小留学生以出国读私立高中的居多，除了少数进入昂贵的私立住宿学校外，大部分人或选择进入公立高中，或选择进入学费相对便宜的走读私立高中。由于未满18岁，寄宿家庭的家长往往是孩子在海外的监护人。
春节快到了，你的年终奖收到了吗？昨天，不少友在上晒出年终奖，个个都有“特色”：两捆芹菜、一个长假+一张车票、一批洗漱用品+卷纸……友调侃：很惊喜。（1月16日《重庆商报》） 两捆芹菜作为年终奖，“笑比哭好”但有让人“笑不出”！近年来“奇葩年终奖”可谓五花八门：有发卫生纸、发避孕套的，有啤酒厂发啤酒、养鸡场发公鸡的……这些“奇葩年终奖”“神一样”的奖品，有的是“权力推销”的“奢侈品”腐烂发臭让员工“出馊”，有的是企业以库存品抵消年终奖，有的是企业自作聪明耍滑头，把员工当成狗“给点骨头就是甜头”打发一下了事。 “奖”，是一个闪光的字眼，“奖励”是一种有效的激励手段。因为它通常联系着人们对社会做出贡献的回馈。我们的祖先早就懂得“奖” 的意义了。据《左传.昭公二十二年》载，楚国蘧越要帮助宋国除去“不令(好)之臣”，宋公这样回答说：“君若惠保敝，无亢不衷，以奖乱人，孤之望也。”这是最早的关于“奖”的记载。这里的“奖”似乎还只含精神上的鼓励作用。 歌德说：“不管是奖励人还是惩罚人，都应把人当人看”， 诸葛亮曰：“奖不可滥施，罚不可妄加”。 “奇葩年终奖”就是不把员工当人看的滥奖胡奖。这样的“神奖励”“额滴神啦”简直就是对员工的人格侮辱，“奇葩年终奖”乱象，凸显企业“家”里的“冷空气”太多，可以让人心结冰，人性化关爱在一些企业被消解成猪脑袋，企业的社会全无，它带来的严重后果是人心向背，企业的凝聚力不如“芹菜”。这样的“奇葩年终奖”应该扔进历史的垃圾堆里！ 左崇年
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